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PROMPTS DE RH

10 Prompts de IA para RH e Recrutamento

Descrição de vagas, entrevistas, feedbacks e onboarding: o RH tem muito texto para produzir. A IA ajuda a fazer isso com rapidez e consistência. Veja 10 prompts prontos.

O RH lida com comunicação o tempo todo — e comunicação clara é onde a IA mais ajuda.

Preencha os campos [entre colchetes] com o contexto da sua empresa.

Prompts prontos para copiar

Descrição de vaga
Crie uma descrição de vaga atraente para [CARGO] na empresa [EMPRESA]. Inclua resumo, responsabilidades, requisitos, diferenciais e benefícios. Tom inclusivo, alinhado à cultura [CULTURA].
Perguntas de entrevista
Gere 10 perguntas para a vaga de [CARGO]: 4 comportamentais (método STAR), 4 técnicas e 2 de fit cultural. Para cada, indique o que uma boa resposta deveria conter.
Feedback estruturado
Ajude-me a estruturar um feedback construtivo com base nos pontos abaixo. Use modelo equilibrado (pontos fortes, desenvolvimento e plano de ação), linguagem respeitosa e específica. [COLE OS PONTOS]
Plano de onboarding
Monte um plano de onboarding de 30 dias para um novo colaborador no cargo [CARGO]. Organize por semana com objetivos, treinamentos e marcos.
Comunicado interno
Escreva um comunicado interno sobre [ASSUNTO]. Tom claro e positivo. Inclua contexto, o que muda, a partir de quando e a quem recorrer. Máx. 180 palavras.
Triagem de currículo
Analise o currículo abaixo em relação à vaga [CARGO] e aponte aderências, lacunas e perguntas a fazer na entrevista. [COLE O CURRÍCULO]
Pesquisa de clima
Crie 10 perguntas para uma pesquisa de clima organizacional, cobrindo liderança, reconhecimento, carga de trabalho e cultura.
Plano de desenvolvimento (PDI)
Monte um PDI para um colaborador no cargo [CARGO] que precisa desenvolver [COMPETÊNCIA]. Inclua metas, ações e prazos.
E-mail de oferta
Escreva um e-mail profissional de oferta de emprego para [CANDIDATO], cargo [CARGO], com tom acolhedor e informações essenciais.
Avaliação de desempenho
Ajude-me a redigir uma avaliação de desempenho equilibrada com base nas anotações abaixo, destacando conquistas, pontos de atenção e próximos focos. [COLE AS ANOTAÇÕES]

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IA no RH: use com responsabilidade

A IA ajuda a redigir, mas decisões sobre pessoas exigem julgamento humano, empatia e cuidado com privacidade e vieses.

Nunca cole dados sensíveis de candidatos ou colaboradores sem seguir a política da sua empresa e a LGPD.

Perguntas frequentes

A IA pode fazer triagem de currículos?

Pode apoiar a leitura e organização, mas a decisão final deve ser humana, evitando vieses.

É seguro usar IA no RH?

Sim, desde que você respeite a LGPD e não insira dados sensíveis sem autorização.

Onde vejo mais prompts de RH?

Na Biblioteca de Prompts gratuita do HUB247.